DESTINYKEY
Membres (2 à 12)
Astropsychologie d'une équipe — ce que nous analysons et comment
Le composite est un thème de mi-point : pour chaque planète, nous prenons la moyenne circulaire des positions de tous les membres. C'est le « visage » du groupe : le Soleil composite — objectif et caractère partagés, la Lune — climat et besoins, l'Ascendant — comment le groupe est perçu de l'extérieur. Le porteur de fonction est le membre dont la planète natale est la plus proche du point composite : il incarne cette fonction pour l'équipe.
Chaque profil est calculé par code à partir du thème natal : le tempo par les modes, l'initiative par Mars et le Soleil, la fiabilité et l'endurance par Saturne et les signes fixes, la communication par Mercure, le levier de motivation par Vénus et la Lune — ce qui compte comme récompense : reconnaissance, argent, liberté ou appartenance.
La matrice des paires est la synastrie par paires de tous les membres par les planètes personnelles : les liens harmonieux favorisent la coopération et la rapidité, les aspects difficiles Mars–Saturne et Soleil–Lune génèrent des frictions. Elle montre les meilleures paires, les paires de conflit et qui placer au milieu.
Nous n'évaluons pas les personnes comme bonnes ou mauvaises et ne donnons aucun conseil de licenciement : les thèmes montrent le style et l'adéquation aux tâches. Pour une famille — les mêmes outils en termes domestiques, sans étiquettes et sans « qui est coupable ».
FAQ
Combien de personnes puis-je saisir ?
De deux à douze. Pour un couple, la page de synastrie est meilleure ; pour trois ou plus — ce portail.
L'heure de naissance exacte est-elle nécessaire ?
De préférence : sans heure, l'Ascendant et les maisons ne sont pas calculés, et l'Ascendant composite ainsi que le leadership par les planètes angulaires seront imprécis. La date et la ville sont requises.
Les membres voient-ils les résultats ?
Non. Le leader ou le parent saisit les données et la lecture leur est adressée ; les noms des membres ne sont ni publiés ni stockés en dehors de votre compte.
En quoi « le visage de l'équipe » diffère-t-il des « interactions » ?
Le visage — qui nous sommes en tant que groupe et quel style de leadership nous convient. Les interactions — qui reçoit quoi, comment motiver chacun, qui travaille bien avec qui et où se trouvent les frictions.