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Miembros (2 a 12)
Astropsicología de un equipo — qué y cómo analizamos
El compuesto es una carta de punto medio: para cada planeta tomamos la media circular de las posiciones de todos los miembros. Es la 'cara' del grupo: el Sol compuesto — objetivo y carácter compartidos, la Luna — clima y necesidades, el Ascendente — cómo se ve el grupo desde fuera. El portador de función es el miembro cuyo planeta natal está más cerca del punto compuesto: ellos encarnan esa función para el equipo.
Cada perfil se calcula por código a partir de la carta natal: el tempo por los modos, la iniciativa por Marte y el Sol, la fiabilidad y resistencia por Saturno y los signos fijos, la comunicación por Mercurio, la palanca de motivación por Venus y la Luna — qué cuenta como recompensa: reconocimiento, dinero, libertad o pertenencia.
La matriz de pares es la sinastría por pares de todos los miembros por planetas personales: los enlaces armoniosos dan cooperación y velocidad, los difíciles Marte–Saturno y Sol–Luna dan fricción. Muestra los mejores pares, los pares en conflicto y a quién poner en el medio.
No calificamos a las personas como buenas o malas y no damos consejos de despido: los gráficos muestran el estilo y la adecuación a la tarea. Para una familia — las mismas herramientas en términos domésticos, sin etiquetas y sin 'quién es culpable'.
FAQ
¿Cuántas personas puedo introducir?
De dos a doce. Para una pareja, la página de sinastría es mejor; para tres o más — este portal.
¿Se necesita la hora exacta de nacimiento?
Preferiblemente: sin hora no se calculan el Ascendente y las casas, y el Ascendente compuesto y el liderazgo por planetas angulares serán imprecisos. Se requieren fecha y ciudad.
¿Los miembros ven los resultados?
No. El líder o padre introduce los datos y la lectura se dirige a ellos; los nombres de los miembros no se publican ni se almacenan fuera de su cuenta.
¿En qué se diferencia 'la cara del equipo' de 'interacciones'?
La cara — quiénes somos como grupo y qué estilo de liderazgo nos conviene. Interacciones — quién recibe qué, cómo motivar a cada uno, quién trabaja bien con quién y dónde está la fricción.