DESTINYKEY
Mitglieder (2 bis 12)
Astropsychologie eines Teams — was und wie wir analysieren
Das Komposit ist ein Mittelpunktshoroskop: Für jeden Planeten nehmen wir den zirkulären Mittelwert aller Positionen der Mitglieder. Es ist das 'Gesicht' der Gruppe: die Komposit-Sonne — gemeinsames Ziel und Charakter, der Mond — Klima und Bedürfnisse, der Aszendent — wie die Gruppe von außen wahrgenommen wird. Der Funktionsträger ist das Mitglied, dessen Geburtshoroskop-Planet dem Komposit-Punkt am nächsten ist: Er verkörpert diese Funktion für das Team.
Jedes Profil wird per Code aus dem Geburtshoroskop berechnet: Tempo durch Modalitäten, Initiative durch Mars und Sonne, Zuverlässigkeit und Ausdauer durch Saturn und fixe Zeichen, Kommunikation durch Merkur, der Motivationshebel durch Venus und Mond — was als Belohnung zählt: Anerkennung, Geld, Freiheit oder Zugehörigkeit.
Die Paarmatrix ist die paarweise Synastrie aller Mitglieder nach persönlichen Planeten: harmonische Verbindungen fördern Zusammenarbeit und Geschwindigkeit, harte Mars–Saturn- und Sonne–Mond-Aspekte erzeugen Reibung. Sie zeigt die besten Paare, die Konfliktpaare und wen man in die Mitte setzen sollte.
Wir bewerten Menschen nicht als gut oder schlecht und geben keine Entlassungsempfehlungen: Horoskope zeigen Stil und Aufgabenpassung. Für eine Familie — dieselben Werkzeuge in häuslichen Begriffen, ohne Etiketten und ohne 'wer ist schuld'.
FAQ
Wie viele Personen kann ich eingeben?
Von zwei bis zwölf. Für ein Paar ist die Synastrie-Seite besser; für drei oder mehr — dieses Portal.
Wird die genaue Geburtszeit benötigt?
Vorzugsweise: Ohne Zeit werden Aszendent und Häuser nicht berechnet, und der Komposit-Aszendent sowie die Führung durch Winkelplaneten werden ungenau sein. Datum und Stadt sind erforderlich.
Sehen die Mitglieder die Ergebnisse?
Nein. Der Vorgesetzte oder Elternteil gibt die Daten ein und die Deutung richtet sich an sie; Namen der Mitglieder werden nicht veröffentlicht oder außerhalb Ihres Kontos gespeichert.
Wie unterscheidet sich 'das Gesicht des Teams' von 'Interaktionen'?
Das Gesicht — wer wir als Gruppe sind und welcher Führungsstil zu uns passt. Interaktionen — wer was bekommt, wie man jeden motiviert, wer gut mit wem zusammenarbeitet und wo die Reibungspunkte sind.